Pasantías médicas: una obligación legal marcada por desigualdades

Para los médicos recién graduados en la República Dominicana, la pasantía médica de ley sigue siendo un requisito indispensable para obtener el exequátur que les permite ejercer profesionalmente, pero el proceso está marcado por desigualdades que afectan el acceso y las condiciones de trabajo de los pasantes. 

La Ley 146-67 establece que los médicos deben realizar un año de pasantía tras completar sus estudios, en hospitales y centros de salud del país, en modalidad nominal (remunerada) u honorífica (sin salario). La asignación de plazas se hace a través de un portal del Servicio Nacional de Salud (SNS), donde los egresados eligen ubicación y tipo de pasantía, aunque la oferta de plazas remuneradas es limitada frente a la demanda creciente. 

Graduados entrevistados señalaron que optar por una plaza honorífica se convierte a veces en la única alternativa para cumplir con el requisito y avanzar en su carrera, aunque eso implique trabajar largas jornadas sin salario y enfrentar situaciones difíciles, como guardias extendidas en centros con pocos recursos. Paralelamente, quienes consiguen plazas en provincias remotas o con incentivos perciben mejores condiciones económicas, lo que ha generado brechas entre pasantes según la región donde realizan su servicio. 

Ante estas desigualdades, en el Congreso Nacional se discute un proyecto de ley que reduciría la duración de la pasantía de un año a seis meses y reorganizaría el sistema de asignación, con miras a mejorar la equidad y agilizar la incorporación de nuevos médicos al mercado laboral. La iniciativa ha generado opiniones encontradas entre profesionales de la salud y legisladores, que debaten si estos cambios podrían equilibrar las oportunidades sin comprometer la formación práctica necesaria.